Posadas de fin de año en el trabajo: ¿Te pueden obligar a cooperar o asistir?

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Con la llegada de diciembre, muchas empresas en México organizan las tradicionales posadas o fiestas de fin de año, actividades que fomentan la convivencia entre los empleados. Sin embargo, surge la duda de si estas celebraciones son obligatorias y si los trabajadores deben cooperar económicamente para su realización.

¿Es obligatorio asistir a la posada o fiesta de fin de año?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece que las empresas deban organizar estas festividades, por lo que no hay una obligación legal para que se lleven a cabo. En cuanto a la asistencia, el Artículo 58 de la LFT establece que la jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón, pero no especifica que los empleados deban participar en eventos sociales. Si la posada se realiza dentro del horario laboral, no hay inconveniente, pero fuera de este horario, la LFT también aclara, en su Artículo 68, que los trabajadores no están obligados a laborar fuera de su jornada habitual, a menos que se pague tiempo extra conforme a la ley.

¿Me pueden obligar a cooperar para la posada?

En cuanto a la cooperación económica para la organización de la posada o fiesta, el Artículo 98 de la LFT establece que los trabajadores disponen libremente de su salario. Por lo tanto, ningún empleador puede obligar a los empleados a contribuir con dinero para este tipo de eventos. El abogado especialista Jorge Erasmo Báez Pérez destaca que los descuentos al salario están prohibidos, salvo en casos específicos como el pago de deudas con el patrón o cuotas sindicales, pero no para actividades sociales como la posada.

¿Qué sucede si me obligan a cooperar o asistir?

Si un patrón intenta obligar a un trabajador a asistir o a cooperar económicamente para la posada o fiesta, este estaría violando los derechos del trabajador. La LFT señala que cualquier medida que desvirtúe la libertad sobre el salario de un trabajador será nula. Por lo tanto, si te enfrentas a una situación en la que se te presiona para participar, tienes derecho a rechazar la solicitud.

Consejos para proteger tus derechos

• Revisa tu contrato de trabajo: Es importante estar atento a lo que se establece en tu contrato, ya que podría incluir cláusulas sobre actividades laborales adicionales.
• Conoce tus derechos: Recuerda que la participación en eventos sociales fuera de tu horario laboral y las cooperaciones para estos no son obligatorias.
• Comunica tu posición: Si te sientes presionado, es recomendable hablar con tu superior o con el área de recursos humanos para resolver cualquier malentendido.

En resumen, la posada o fiesta de fin de año no es una obligación en los centros de trabajo, y no debes ser forzado a asistir o a cooperar económicamente para su realización. La Ley Federal del Trabajo protege tus derechos en este aspecto, garantizando que el salario y el tiempo libre de los empleados sean respetados.