Reforma laboral en México: ¿Se reducirá la jornada a 40 horas?
La propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas en México sigue en la agenda política, aunque permanece estancada en el Congreso. Sin embargo, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo ha reiterado que es uno de los 100 objetivos de su gobierno y buscará su aprobación mediante negociaciones con el sector empresarial.
Un cambio que avanza lentamente
Durante el mandato de Andrés Manuel López Obrador, la reforma no se concretó, pues su estrategia era una implementación gradual que nunca llegó. Ahora, Sheinbaum ha adoptado un enfoque similar, señalando que la reducción de horas debe darse de forma progresiva para evitar afectaciones a la economía de las empresas.
El principal obstáculo sigue siendo la resistencia del sector empresarial, que argumenta que una reducción de la jornada impactaría en costos operativos y en la productividad.
¿Es necesario firmar un nuevo contrato?
Si la reforma se aprueba, los trabajadores no necesitarán firmar un nuevo contrato, ya que la modificación se aplicaría automáticamente en los contratos colectivos, reglamentos internos y acuerdos laborales.
De acuerdo con especialistas en derecho laboral, la Ley Federal del Trabajo tiene supremacía sobre cualquier reglamento estatal o privado. Si un empleador exige la firma de un nuevo contrato en perjuicio del trabajador, este puede denunciarlo ante las autoridades laborales.
¿Cuándo se aprobaría la nueva jornada laboral?
El diputado Ricardo Monreal Ávila ha indicado que la reforma podría implementarse en 2025, pero de forma progresiva hasta completar las 40 horas al final del sexenio.
Por su parte, la diputada Laura Ballesteros Mancilla, de Movimiento Ciudadano, ha afirmado que su partido impulsará “la agenda laboral más ambiciosa que nuestro país haya visto” y apoyará la reducción de la jornada laboral.
