Así impacta el nuevo salario mínimo en la prima vacacional de 2026
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A partir del 1 de enero de 2026, millones de trabajadores en México recibirán un mayor ingreso por concepto de prima vacacional, como consecuencia directa del incremento al salario mínimo aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Aunque el porcentaje legal de este beneficio no se modifica, el monto final que se deposita a los empleados sí aumenta, ya que se calcula con base en el salario diario vigente.
El aumento al salario mínimo aprobado para 2026
La Conasami autorizó un incremento de 13% al salario mínimo general, que pasará de 278.80 a 315.04 pesos diarios a partir de 2026. Este ajuste incluye un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 7.01 pesos, además de un aumento adicional del 6.5%.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento será de 5%, por lo que el salario mínimo diario subirá de 419.88 a 440.87 pesos. Asimismo, los salarios mínimos profesionales, que abarcan 61 oficios y actividades especializadas, también serán actualizados de forma proporcional según la región del país.
¿Por qué sube la prima vacacional si el porcentaje no cambia?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la prima vacacional debe ser, como mínimo, del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Este porcentaje permanece sin cambios; sin embargo, el salario base sobre el que se calcula es más alto, lo que eleva automáticamente el monto a pagar.
En otras palabras, aunque la ley no haya sido modificada, el aumento al salario mínimo incrementa el valor de todas las prestaciones ligadas al sueldo, incluida la prima vacacional.
Ejemplo del cálculo de la prima vacacional en 2026
Para ilustrar el impacto del ajuste, consideremos el caso de un trabajador que cumple su primer año laboral y tiene derecho a 12 días de vacaciones, con el salario mínimo general vigente en 2026.
- Salario diario: 315.04 pesos
- Pago por vacaciones: 315.04 x 12 = 3,780.48 pesos
- Prima vacacional (25%): 945.12 pesos
En 2025, con el salario anterior de 278.80 pesos diarios, la prima vacacional por esos mismos 12 días era de 836.40 pesos. Esto representa un incremento automático de 108.72 pesos gracias al ajuste autorizado por la Conasami.
Un beneficio obligatorio y automático para los trabajadores
El aumento en la prima vacacional no requiere ningún trámite adicional, ya que los empleadores están obligados por ley a aplicar el salario mínimo vigente desde el primer día de 2026. Además de la prima vacacional, este ajuste también impacta otras prestaciones como el aguinaldo, las cuotas de seguridad social y el cálculo de indemnizaciones.
De esta forma, el incremento al salario mínimo para 2026 no solo mejora el ingreso diario, sino que también fortalece las prestaciones laborales de millones de trabajadores en el país.
Fuente: informador.mx
