El 1 de diciembre revelarán aumento salarial y estatus de la reforma laboral

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La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó este 28 de noviembre que el próximo 1 de diciembre se dará a conocer oficialmente el incremento al salario mínimo para el próximo año, así como los avances en la propuesta para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. El anuncio se realizará durante la conferencia matutina, en la que también se presentará el estado de las negociaciones sobre esta última reforma.

Durante “La Mañanera del Pueblo”, realizada en Palacio Nacional, la mandataria federal destacó la importancia del acuerdo tripartito entre gobierno, empresarios y trabajadores, y celebró el papel del sector laboral en el desarrollo económico del país. “¡Que vivan las y los trabajadores de México!”, expresó.

Aumento salarial: contexto y cifras vigentes

Sheinbaum precisó que el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, encabeza los trabajos para definir el ajuste salarial, proceso que se encuentra en su etapa final. La presidenta confió en que el acuerdo quedará listo antes del anuncio oficial.

Actualmente, el salario mínimo vigente en México para 2025 corresponde al aumento del 12% aplicado desde el 1 de enero de ese año, aprobado en diciembre de 2024. Con dicho ajuste:

• En la Zona de Salario Mínimo General, el ingreso diario pasó de 248.93 pesos a 278.80 pesos.

• En la Zona Libre de la Frontera Norte, comprendida por 45 municipios de varios estados fronterizos, la cifra aumentó de 374.89 pesos a 419.88 pesos por día.

Con estos incrementos, el gobierno mantiene la política de recuperación del poder adquisitivo, que ha sido uno de los objetivos laborales de los últimos años.

Jornada laboral de 40 horas: avances y desafíos

En cuanto a la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, Sheinbaum aseguró que también se informarán los avances de la negociación, la cual ha generado un amplio debate nacional desde que la iniciativa fue presentada en octubre de 2022.

La presidenta reiteró que el gobierno apuesta por una implementación gradual, argumentando que se requiere un periodo de transición para que empresas y sectores productivos puedan adaptarse. Diversos representantes empresariales han advertido que un cambio inmediato implicaría costos significativos, especialmente para pequeñas y medianas compañías.

Pese a ello, el Ejecutivo federal mantiene su postura de que la reducción de horas es una medida necesaria para mejorar las condiciones laborales y equilibrar la vida personal y profesional de millones de trabajadores. Aunque la iniciativa no ha avanzado en el Congreso, Sheinbaum afirmó que se busca un consenso que permita su eventual aprobación.

Un anuncio con impacto nacional

El 1 de diciembre será una fecha clave tanto para los trabajadores como para los empleadores, pues se esperan detalles concretos sobre las medidas y los tiempos de su aplicación. Con ello, el gobierno dará continuidad a su agenda laboral centrada en mejores salarios, derechos fortalecidos y una transición ordenada hacia nuevas condiciones de trabajo.