Ley Silla: Así se castigará a los empleadores que no cumplan

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En el Congreso de México, se están promoviendo tres iniciativas en beneficio de los empleados, todas dirigidas a mejorar la calidad de vida de la clase trabajadora. Estas iniciativas incluyen la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, la implementación de un doble aguinaldo de hasta 30 días de salario al finalizar el año, y la propuesta de una Ley Silla.

La Ley Silla, impulsada por la senadora Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano, busca reformar y complementar la Ley Federal del Trabajo. Su objetivo principal es garantizar el descanso obligatorio en todos los lugares de trabajo y prohibir que se exija a los empleados permanecer de pie durante toda su jornada laboral. Esto se aplicaría especialmente en trabajos como la vigilancia y el servicio de alimentos, entre otros.

La legislación propuesta requeriría que los empleadores proporcionen asientos y sillas con respaldo a sus trabajadores en los mencionados trabajos. Además, se impondrían sanciones significativas a aquellos que no cumplan con esta normativa, con multas que oscilarían entre 25,000 y 250,000 pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción. En casos de reincidencia, una inspección laboral podría ordenar la suspensión temporal de las actividades hasta que se cumplan las medidas para garantizar el descanso de los trabajadores.

La importancia de la Ley Silla radica en su impacto en la salud física de los empleados. Permanecer de pie durante largas horas de trabajo puede dar lugar a una serie de problemas de salud, como insuficiencia venosa, várices, lesiones de rodilla, hemorroides y fascitis plantar, entre otros. Esta legislación tiene como objetivo eliminar estas afectaciones a la salud de los trabajadores.

La propuesta de la Ley Silla ha sido remitida a las Comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera para su análisis y consideración.