Prima dominical en México: ¿Quiénes la reciben y cómo calcularla?
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En México, la prima dominical es un beneficio establecido en la Ley Federal del Trabajo que garantiza una compensación adicional a los empleados que trabajan los días domingo, los cuales suelen considerarse de descanso. Conocer este derecho es fundamental para asegurarse de recibir el pago correspondiente.
¿Qué es la prima dominical?
Se trata de un pago extra que se otorga a los trabajadores que laboran en domingo, con el propósito de compensar el esfuerzo adicional de desempeñar sus funciones en un día destinado al descanso.
¿Quiénes tienen derecho a recibirla?
No todos los empleados pueden acceder a la prima dominical. Según la Ley Federal del Trabajo, esta compensación aplica en los siguientes casos:
- Trabajadores con jornada de lunes a sábado: Si el domingo es su día de descanso y deben laborarlo, tienen derecho a la prima.
- Trabajadores con jornada continua: Aquellos empleados en sectores que operan los 365 días del año, como seguridad, transporte o salud, deben recibir el pago adicional.
- Trabajadores con días de descanso rotativo: Si el empleado tiene días de descanso alternados y debe trabajar en domingo, también aplica este beneficio.
¿Cómo se calcula la prima dominical?
De acuerdo con el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, la prima dominical debe ser de al menos el 25% adicional sobre el salario correspondiente a un día de trabajo ordinario.
Para calcularla, sigue estos pasos:
- Divide tu sueldo mensual entre 30 para obtener tu salario diario.
- Multiplica ese resultado por 0.25 para conocer la prima dominical.
- Suma la prima dominical al salario diario para conocer el total que debes recibir por trabajar en domingo.
Ejemplo de cálculo
Si un trabajador gana $10,000 pesos al mes:
- Salario diario: $10,000 ÷ 30 = $333.33
- Prima dominical: $333.33 × 0.25 = $83.33
- Total ganado por trabajar en domingo: $333.33 + $83.33 = $416.66
Es importante recordar que este es el mínimo establecido por la ley, por lo que algunos empleadores pueden ofrecer un pago mayor.
Si un trabajador no recibe la prima dominical cuando le corresponde, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y hacer valer sus derechos.
