¿Qué impacto tendrá la jornada de 40 horas en empresas?
La aprobación de la reforma que reducirá la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha generado posturas encontradas tanto en el sector empresarial como entre trabajadores.
El Senado avaló por unanimidad la modificación constitucional, que plantea una aplicación gradual hasta 2030. La iniciativa, impulsada por el Gobierno federal como parte de un compromiso de campaña de la presidenta Claudia Sheinbaum, impactaría a 12.4 millones de trabajadores formales que actualmente laboran más de 40 horas y más de cinco días por semana.
Mientras empresarios advierten un posible aumento en costos laborales, algunos trabajadores consideran que la medida es insuficiente.
¿Cómo se aplicará la jornada de 40 horas?
La legislación contempla tres mecanismos para amortiguar el impacto económico:
Reducción gradual
La jornada disminuirá de manera progresiva entre 2027 y 2030, con un recorte de dos horas por año.
El modelo sigue ejemplos de países como Chile y Colombia, que también aplicaron reducciones graduales:
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Chile pasó de 45 a 40 horas.
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Colombia de 48 a 42 horas.
Ambos concluirán su transición este año.
Más horas extra permitidas
Se ampliará el límite de horas extraordinarias de 9 a 12 semanales, pagadas al 200 % del salario ordinario.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece un máximo de tres horas diarias por tres días a la semana, por lo que deberá ajustarse al nuevo esquema.
Descanso semanal
Se mantiene el esquema de seis días laborables por uno de descanso obligatorio.
Una vez alcanzadas las 40 horas, estas podrán distribuirse en seis o siete días, sin que se garantice un segundo día obligatorio de descanso.
Impacto económico y laboral
Especialistas prevén que el efecto será mayor en sectores que operan bajo esquemas de tres turnos de ocho horas o servicios activos las 24 horas.
La reducción representa un ajuste de 16.7 % en la jornada máxima. En teoría, mantener el mismo nivel de producción podría requerir hasta 20 % más personal, aunque esto dependerá de factores como inversión en tecnología y mejoras en productividad.
En industrias con operación continua, el impacto podría ser más significativo debido a la necesidad de cubrir cada turno completo.
México y las horas trabajadas
Actualmente, México es uno de los países de la OCDE con más horas trabajadas por empleado al año: 2,207 horas, cifra 27 % superior al promedio del organismo (1,740 horas).
Sin embargo, la productividad por hora trabajada es menor, con un promedio de 25 dólares por hora.
El IMCO advierte que la reducción de la jornada debe acompañarse de políticas que impulsen la productividad, como inversión en tecnología y capacitación laboral.
Esto cobra relevancia en un contexto de bajo dinamismo del empleo formal: en enero de 2026 se generaron 59,417 puestos registrados, sin contar plataformas digitales.
Debate abierto
La reforma abre una discusión sobre el equilibrio entre bienestar laboral, productividad y competitividad. Su éxito dependerá de cómo empresas y gobierno implementen medidas complementarias para evitar efectos adversos en el empleo formal y en los costos de operación.
