Reparto de utilidades: ¿qué hacer si tu empresa no cumple con el pago?
Entre los meses de mayo y junio, las empresas y patrones en México están legalmente obligados a pagar a sus trabajadores el reparto de utilidades, una prestación establecida en la legislación laboral y fiscal vigente. Así lo señala el Servicio de Administración Tributaria (SAT), que recuerda que este derecho forma parte de las obligaciones patronales anuales.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las empresas deben realizar el reparto de utilidades únicamente si sus ingresos anuales superan los 300 mil pesos. No obstante, la norma contempla excepciones: las compañías con menos de un año de operación están exentas de esta obligación, y el plazo se amplía a dos años cuando se trata de empresas dedicadas a la elaboración de un producto nuevo.
De acuerdo con el SAT, están obligadas a repartir utilidades las personas físicas y morales que realicen actividades de producción o distribución de bienes o servicios y que cuenten con trabajadores a su servicio mediante el pago de un salario, independientemente de que sean o no contribuyentes del Impuesto sobre la Renta.
¿Qué hacer si no recibes el pago de utilidades?
Cuando una empresa obligada no cumple con el reparto de utilidades, la legislación contempla mecanismos para que los trabajadores puedan hacer valer su derecho. Una de las opciones es acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde se puede presentar una queja formal. Esta instancia tiene la facultad de intervenir y solicitar al patrón la documentación que acredite si existieron utilidades durante el ejercicio fiscal correspondiente o, en su caso, justificar que no hubo ganancias.
Otra alternativa es presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, con el objetivo de que la autoridad laboral analice el caso y determine si procede el pago de las utilidades. Este camino legal está disponible para los trabajadores cuando el empleador incumple con una obligación establecida en la ley.
Fechas clave y consideraciones
La fecha límite para que los trabajadores reciban el reparto de utilidades es el 31 de mayo, tratándose de empresas, por lo que los patrones deben cumplir con el pago antes de ese día. En el caso de personas físicas con actividad empresarial, el plazo puede extenderse conforme a lo que establece la normatividad aplicable.
Las autoridades laborales recomiendan a los trabajadores verificar si la empresa para la que laboran se encuentra dentro de las excepciones previstas en la ley antes de iniciar cualquier reclamación. Conocer estas disposiciones permite ejercer el derecho al reparto de utilidades de manera informada y oportuna.
