Salario mínimo 2026: ¿por qué aumentó y tu sueldo sigue igual?

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Enero vuelve a poner sobre la mesa una duda recurrente entre millones de personas trabajadoras en México: si el salario mínimo subió en 2026, ¿por qué mi sueldo no cambió? La confusión es comprensible, pero la respuesta está en cómo la ley define y aplica este ajuste.

Cada inicio de año, cuando la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) anuncia el nuevo monto que entra en vigor el 1 de enero, muchas personas esperan ver un incremento automático en su nómina. Sin embargo, el aumento al salario mínimo no funciona como un incremento general para todos los trabajadores, y entender esta diferencia es clave para saber qué se puede exigir legalmente y qué no.

Qué es el salario mínimo y cuál es su función real

El salario mínimo es la cantidad más baja que legalmente puede recibir una persona por una jornada diaria de trabajo en México. Así lo establecen los artículos 90 y 91 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Su objetivo principal es proteger a quienes se encuentran en los niveles más bajos de ingreso, evitando que alguien trabaje de manera legal por debajo de ese umbral. Por eso, el salario mínimo funciona como un piso, no como una escala salarial completa ni como un mecanismo de aumento generalizado.

A quién sí se le debe aumentar el sueldo en 2026

La obligación legal es puntual y no deja margen de interpretación. El empleador está obligado a ajustar el salario cuando ocurre alguno de estos casos:

• La persona ganaba menos que el nuevo salario mínimo.

• La persona percibía exactamente el salario mínimo anterior.

• El trabajador está dentro de un salario mínimo profesional y este fue actualizado por Conasami.

En estos escenarios, el aumento no es opcional ni negociable. Si alguien continúa ganando por debajo del salario mínimo vigente en 2026, existe una violación directa a la Ley Federal del Trabajo.

Por qué a la mayoría no se le mueve el sueldo aunque suba el mínimo

Aquí está el punto que genera mayor confusión. La ley no obliga a aumentar salarios que ya están por encima del mínimo.

Si una persona tiene un salario pactado en su contrato —individual o colectivo— que supera el salario mínimo, la LFT no establece un ajuste automático cuando este se actualiza. En otras palabras:

• El aumento al salario mínimo no arrastra todos los sueldos.

• No reajusta tabuladores completos.

• No obliga a las empresas a incrementar toda su nómina.

La propia Conasami ha señalado que el impacto directo del ajuste se concentra en la base de la pirámide salarial, no en todos los niveles de ingreso.

Salario mínimo vs salario contractual: la diferencia clave

Salario mínimo

• Lo fija Conasami cada año.

• Es obligatorio como piso legal.

• Nadie puede ganar menos de esa cantidad.

Salario contractual

• Se establece en un contrato individual o colectivo.

• Se acuerda entre trabajador y empresa.

• No se modifica automáticamente cuando sube el salario mínimo.

La LFT solo obliga a ajustar el salario contractual si queda por debajo del nuevo mínimo, si el contrato lo vincula expresamente al salario mínimo o si existe una revisión salarial formal.

Qué son los salarios mínimos profesionales y por qué importan

Además del salario mínimo general, Conasami fija salarios mínimos profesionales para ciertos oficios y actividades específicas.

Si una persona trabaja en una ocupación incluida en esa lista y el monto se actualiza en 2026, el empleador sí está obligado a aumentar el sueldo, incluso cuando este sea mayor al mínimo general. Por ello, revisar la tabla oficial de salarios mínimos profesionales puede marcar la diferencia.

Qué opciones reales tiene un trabajador si su sueldo no sube en 2026

Aunque no exista un aumento automático, la ley sí ofrece alternativas:

Solicitar una revisión salarial

• En contratos colectivos, normalmente una vez al año.

• En contratos individuales, mediante negociación directa.

No garantiza un aumento, pero sí es un derecho pedir la revisión.

Revisar el contrato

Algunos contratos, especialmente antiguos, fijan el salario en “veces salario mínimo”. En esos casos, el ajuste sí debe aplicarse.

Verificar si el puesto tiene salario mínimo profesional

Si Conasami actualizó el monto para tu actividad, el aumento es obligatorio.

Denunciar si el salario quedó por debajo del mínimo

Si en 2026 tu sueldo está por debajo del mínimo vigente, puedes acudir a la Profedet o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Aquí ya no se trata de negociación, sino de incumplimiento legal.

El impacto indirecto del aumento al salario mínimo

Aunque no sea obligatorio para todos, el aumento al salario mínimo puede generar efectos indirectos. Conasami reconoce la llamada “compresión salarial”, cuando algunas empresas ajustan otros sueldos para mantener diferencias internas. Sin embargo, esto no lo impone la ley y depende del mercado laboral, sindicatos y políticas internas.

La clave para entender tu salario en 2026

El salario mínimo es un piso legal, no un aumento general. Solo se ajusta de manera obligatoria a quienes quedan por debajo del nuevo monto. Los salarios contractuales dependen de contratos, revisiones y negociación.

Entender esta diferencia permite saber qué se puede exigir por ley, qué se negocia y cuándo corresponde denunciar, especialmente en un contexto donde el salario mínimo busca proteger a quienes enfrentan mayor vulnerabilidad salarial.